Subir salarios y reducir el absentismo laboral
La reforma laboral pactada solucionó, con buenos equilibrios, el problema de la alta temporalidad contractual y afianzó el crecimiento económico y del empleo. Pero todos los análisis empíricos de mercado de trabajo muestran que los salarios medios están estancados y que el absentismo por razones de salud tiene un alto crecimiento. Ambos problemas laborales están interconectados porque los enormes costes empresariales en las bajas médicas, con un pago directo de 15 días, mejoras voluntarias de los convenios colectivos y cotizaciones en tiempos de inactividad, frenan la negociación colectiva de los salarios, con el trasfondo de la baja productividad. El objetivo de los próximos años debe ser, en consecuencia, subir salarios y reducir absentismo, utilizando las dos herramientas que ofrece la regulación laboral, la negociación colectiva y las reformas normativas.
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