Los profesores y los informáticos lideran la burbuja de las horas extra sin pagar: no se les compensa el 83% del exceso de jornada | Economía

Los asalariados españoles hacen de media 6,43 millones de horas extraordinarias semanales, según los cálculos anualizados que hace el gabinete económico de Comisiones Obreras (CC OO) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Pero, a pesar de que lo exige la ley, los empresarios no compensan cuatro de cada diez de estas horas (2,54 millones), algo que sí hacen con el resto (3,89 millones). Más allá de esas cifras generales, sin embargo, la incidencia de la jornada que se queda sin retribuir varía mucho en función de dónde se trabaja. Un análisis más pormenorizado de los datos pone el foco sobre seis sectores, liderados por la educación y los servicios de telecomunicaciones e informática, donde las horas extra sin pagar superan con creces a las remuneradas. Por territorios, esto ocurre también en Madrid, la única comunidad donde las horas extra sin compensar superan a las que sí se compensan.

De entrada, se trata de una realidad que afecta solo a un millón de asalariados (aproximadamente el 5% de toda la mano de obra), que son los que declaran en la EPA hacer horas extra. Pero entre ellos suman una media de seis horas extra a la semana por empleado. Y también aparecen diferencias en función de la actividad que realizan. Entre los que más exceso de jornada hacen, figuran las diez horas de más que cada semana que hacen de media las empleadas domésticas; las 8,5 horas que declaran los trabajadores del sector audiovisual y de creación de contenidos; o las más de siete horas a la semana de la agricultura, el transporte y la hostelería. Entre los que menos horas extra hacen de media, figuran con 2,8 horas semanales los empleados de las inmobiliarias y con 3,8 horas los del sector sanitario y de servicios sociales. En términos generales, el sindicato calcula que cada trabajador que realiza horas extra deja de percibir en promedio 7.700 euros anuales en salarios y cotizaciones no abonadas.

En este escenario, según la explotación de la estadística oficial del primer semestre del año con la que trabajan los economistas de CC OO, y a la que ha tenido acceso EL PAÍS, el sector educativo es en el que más horas extras hacen sus asalariados de manera gratuita, sin que los empresarios (ya sean compañías privadas o Administraciones públicas) se las retribuyan. Estos profesionales declaran hacer entre todos una media de 658.400 horas extraordinarias, de las cuales 547.000 (el 83%) no se les pagan ni compensan con descanso.

No obstante, un porcentaje casi idéntico de horas extraordinarias que no se pagan se hacen en el sector de las telecomunicaciones y programación y asesorías informáticas, donde se realizan 178.800 de este tipo de horas y se dejan sin compensar 147.300 (el 82%). Junto a estos dos sectores hay otros cuatro donde los excesos de jornada no retribuidos superan a los que sí se compensan. Es el caso de las actividades inmobiliarias, donde no se pagan el 79% de las horas extra; las actividades audiovisuales y de creación de contenidos (el 76%); las actividades profesionales científicas y técnicas (74%); y el sector financiero y de seguros (70%).

Aunque estos sectores son los que más porcentaje de horas no pagadas declaran, no son las actividades donde más se excede la jornada pactada. Ese puesto lo ostentan la sanidad y los servicios sociales, donde acumulan 903.000 de horas extra a la semana, pero a estos profesionales sí se las pagan esas horas muy mayoritariamente. De hecho, los datos de la EPA muestran que solo el 12% de las horas que realizan los sanitarios se quedan sin compensación. Algo parecido ocurre en la industria manufacturera, la segunda actividad que más horas extra registra (901.000), pero de las que solo se dejan sin compensar el 30%.

Las cifras apuntan en términos generales a un mayor uso de las horas extra, tanto pagadas como no retribuidas, en los sectores más cualificados y en los de mayor valor añadido. Esto se explica, en parte, según Natalia Arias, del Gabinete económico de CC OO, porque en el ámbito de los servicios profesionales hay menos tradición de presencia sindical, y en las pymes de estas actividades, además, menor control del registro horario y menos transparencia salarial. Sin embargo, por ejemplo, la mayor presencia de los sindicatos en la industria o la sanidad (sobre todo en la pública), así como los trabajos a turnos, que facilitan el registro del tiempo de trabajo, hacen que pese a ser las actividades donde más horas extra declaran sus trabajadores, estas se abonen en su mayoría tal y como exige la ley.

La responsable sindical aprovecha los datos para insistir en una de las demandas de su organización: que el Gobierno apruebe en septiembre el reglamento del registro horario que, según la propuesta del Ministerio de Trabajo, obligaría a las empresas a realizar dicha contabilidad del tiempo de trabajo telemáticamente, distinguiendo con anotaciones personales de cada trabajador las horas ordinarias y las extraordinarias y con acceso remoto en todo momento por parte de la Inspección.

Territorios

El trabajo de CC OO detalla también el reparto en la intensidad de las horas extra que se hacen en los distintos territorios, igualmente con datos promedios de la EPA anualizados sobre los últimos cuatro trimestres. El resultado es coherente con las principales cifras sectoriales ya que Madrid —que está entre las regiones que más asalariados de sectores cualificación aglutina— es la única comunidad donde las horas extra no pagadas superan las que sí son compensadas. En concreto, los trabajadores madrileños dijeron en la EPA hacer un promedio de 1,26 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales, el 55% (696.179) no fueron compensadas por sus empleadores.

Seguidamente, el País Vasco, La Rioja y Navarra, con porcentajes de horas extra no compensadas sobre el total del 49%, 45,6% y 42%, respectivamente, se anotan también un volumen de horas extra no compensadas superior a la media nacional (alrededor del 40%). Se trata de tres territorios con un fuerte componente industrial en el mercado laboral.

En sentido contrario, Canarias destaca por el cumplimiento de la legalidad en materia de horas extraordinarias remuneradas. Según las cifras de la EPA, estas llegan al 84% del total, con lo que apenas el 16% quedan sin abonarse. Pero hay que tener en cuenta que, a pesar de que el archipiélago concentra el 4,6% del total de empleo asalariado, solo aglutina el 1,4% del total de horas extra que se realizan en España semanalmente.