La patronal vuelve a la negociación para reformar la indemnización por despido e insiste en su rechazo a elevarla | Economía

El protocolo habitual del Ministerio de Trabajo es que en las mesas del diálogo social cada participante esté identificado con un portanombres de mesa, pequeños carteles situados frente a cada asistente. Todos se conocen, pero forma parte de la liturgia habitual. Este viernes, en la segunda reunión para abordar la reforma de la indemnización por despido, había identificadores de los negociadores de los sindicatos y del ministerio, pero no de las patronales. Trabajo no los había preparado porque hasta esta misma mañana CEOE y Cepyme no han confirmado sus asistencia, según confirman fuentes presentes en la reunión. No se contaba con ellos porque en octubre anunciaron que no acudirían, pero han cambiado de opinión. Han asistido, pero lo que no varía es su oposición al planteamiento sindical y de Trabajo, que aboga por un cambio que encarecería los ceses improcedentes.

“No vamos a ir a una mesa en la que la premisa principal no es cierta”, dijo el 22 de octubre el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sobre la negociación para reformar la indemnización por despido. El presidente patronal consideró que el Supremo zanjó la discusión en verano del año pasado, y que por ello no tenía sentido acudir a una negociación al respecto con Trabajo y los sindicatos, opinión que entonces compartió la patronal de las pymes Cepyme. Sin embargo, siete meses después, los negociadores de CEOE y de Cepyme sí han acudido este viernes a la convocatoria de Trabajo.

Fuentes de CEOE explican que han acudido a la convocatoria “por respeto a los otros interlocutores”, en referencia a los sindicatos. Dicen que también han querido asistir, finalmente, para manifestar su oposición a negociar cambios regulatorios en el despido, “de conformidad con la tesis del Tribunal Supremo”. Ese es el argumento central de la CEOE para rechazar el cambio normativo: defienden que el alto tribunal cortó la posibilidad de conceder indemnizaciones adicionales a los juzgados españoles que las estaban otorgando en interpretación de la Carta Social Europea. A la vez, el Consejo de Europa ha resuelto en dos ocasiones que España no cumple este tratado en materia de despido, e incluso ha pedido una reforma legislativa. Ese posicionamiento europeo es, precisamente, al que más recurren los sindicatos y Trabajo para defender su posición. Los sindicatos rechazan hasta tal punto la sentencia del Supremo que han recurrido ante el Constitucional.

El encuentro de este viernes en el ministerio es el segundo celebrado para abordar esta materia. El primero tuvo lugar en octubre, cuando los sindicatos expresaron que elaborarían una propuesta conjunta. Tras ese encuentro, al que sí acudieron CEOE y Cepyme, dijeron que no repetirían. Las patronales también anunciaron que no acudirían a la mesa en la que se tratará la regulación para dar entrada a los sindicatos en los consejos de administración de las empresas.

En esta reunión sobre despido, los sindicatos han presentado formalmente su propuesta al Gobierno y a las patronales. En declaraciones facilitadas por su sindicato, el negociador de CC OO, Javier Pacheco, dice: “Hemos planteado la necesidad de reforzar y fortalecer las causas que motivan el despido, así como los preavisos suficientes que deben determinarse para reforzar los derechos de indemnidad de los trabajadores y las trabajadoras”. También han planteado la necesidad de “reparar adecuadamente y disuadir de los despidos improcedentes con una indemnización suficiente y reparadora; así como garantías de los salarios de tramitación y el derecho de readmisión de los trabajadores que son despedidos sin causa objetiva”.

Trabajo se ha comprometido a elaborar un texto articulado, que defina un proyecto de ley que llevar al Legislativo. Sin embargo, sin respaldo patronal esa norma apenas tiene opciones de éxito. La mayoría de derechas en el Congreso ya rechazó la reducción de jornada, con más posibilidades de respaldo entre los grupos políticos. Fuentes conocedoras de las posiciones de cada partido insisten en que el no a este cambio no se limitaría a PP, Vox y Junts, sino que, como se ha visibilizado con el estatuto del becario, también se extendería al PNV. Es más, ni siquiera hay consenso dentro del Gobierno, con Economía en contra de una modificación. PSOE y Sumar prometieron en su programa de gobierno un cambio que ajuste la normativa española a la Carta Social Europea.

Por otro lado, CEOE indica que en la reunión de este viernes ha expresado a Trabajo su “malestar” por las iniciativas “que viene planteando sin diálogo social, socavando los acuerdos alcanzados e interfiriendo constantemente la negociación colectiva”.