Empleados que salen de la empresa para volver años después: su salario puede aumentar hasta un 25%
“Sentí que había tocado techo cuando a mi responsable le promovieron y no se me consideró para sustituirle. No me quise conformar y busqué otras opciones de desarrollo fuera de la empresa”, relata Miriam Urbano, experta en relaciones laborales y tecnología de 39 años. Las encontró en una multinacional tecnológica “donde podía tener más proyección”. Desarrolló nuevas competencias y, al cabo de un año, Adecco, su antigua compañía, la llamó para cubrir un puesto de project manager reportando directamente a un miembro del comité de dirección, lo que le hizo sentirse muy valorada: “Me pareció una gran oportunidad volver”, recuerda.
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La tecnología opta por los perfiles sénior
Volver al lugar de trabajo del que nos fuimos en busca de un nuevo proyecto profesional para desarrollar la carrera o de mejores condiciones laborales suele llevar aparejado un premio. “Salvo que el empleado se haya equivocado al dar el salto, que nos ha pasado, y regrese a los pocos meses al mismo puesto, lo normal es que mejoren sus condiciones salariales porque ha adquirido nuevos conocimientos y experiencia”, señala Gustavo Pina, de Hays.
En el sector tecnológico, que es uno de los más habituados al retorno de antiguos trabajadores, el informe Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes 2026, elaborado por DigitalES, señala que las ofertas de empleo dirigidas a profesionales senior aumentaron un 13% entre abril de 2025 y marzo de 2026. Mientras que las destinadas a perfiles junior se redujeron un 5% en informática y telecomunicaciones. El descenso es especialmente significativo entre los programadores jóvenes, donde las vacantes cayeron un 33% como consecuencia de la implantación de la inteligencia artificial.
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