Telefónica anuncia que el ERE afectará a 5.040 trabajadores de las tres filiales principales, el 37% de la plantilla | Economía

La dirección de Telefónica ha comunicado este lunes a los sindicatos con mayor representación (UGT, CC OO y Sumados-Fetico) que el expediente de regulación de empleo (ERE) afectará a 5.040 empleados de las tres filiales principales ―Telefónica España, Móviles y Soluciones―, lo que supone un 37% de la plantilla total de 13.597 trabajadores de estas sociedades que están sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).

En concreto, Telefónica ha presentado este lunes los tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas y de producción, con una afectación global de 5.040 personas. La afectación por filiales es la siguiente: 3.649 personas en Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892 trabajadores); 1.124 personas en Telefónica Móviles (31.34% sobre un total de 3.587 trabajadores); y 267 personas en Telefónica Soluciones (23,89% sobre 1.118 trabajadores).

Los ERE restantes, un total de cuatro -en la matriz, Telefónica S.A., y las filiales Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital- se conocerán este martes, en otra reunión de la mesa de negociación. Hasta que no se comunique el alcance de estos despidos no se conocerá el número total de afectados sobre la plantilla total que emplea Telefónica en España, y que se eleva a 25.000 trabajadores.

La compañía notificó su intención de presentar un proceso de despidos colectivos el pasado lunes, día 17, a los representantes de los trabajadores. Entre el lunes y el martes de esta semana se constituirán las mesas de negociación de cada una de las filiales afectadas. Una vez constituidas, la dirección y los representantes de los trabajadores tendrán un plazo de 30 días para negociar tanto el número final de despidos como las condiciones económicas de las salidas. Si se agotan los plazos máximos, la firma del acuerdo se puede realizar antes de que acabe este año, como pretende la empresa con el fin de imputar el coste del ERE en las cuentas del ejercicio de 2025.

Los sindicatos han exigido que, paralelamente a la negociación del ERE, se abran de forma inmediata las mesas de todos los convenios colectivos, y han reclamado una vigencia mínima de los mismos hasta 2030 para garantizar la estabilidad laboral, y en coherencia con la duración del Plan Estratégico Transform & Grow que se extiende desde 2026 a 2030.

[Noticia de última hora. Habrá ampliación en breve]