Los sindicatos piden un incremento del salario mínimo hasta 1.273 euros brutos al mes, un 7,5% más | Economía

El Ministerio de Trabajo ha vuelto a convocar este año a una comisión de expertos a la que ha encargado que recomiende cuánto debería crecer el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 para ajustarse con el 60% del salario medio, de manera que el suelo retributivo no pierda poder adquisitivo ni ritmo de subida respecto al resto de retribuciones. El año pasado, una vez se conoció la posición de esos expertos empezó la negociación del ministerio con patronales y sindicatos. Esta vez, a diferencia de entonces y de lo que pasó en anteriores ocasiones, los representantes de los trabajadores se han anticipado a ese informe y han verbalizado ya su posición de cara a esa negociación. UGT y CC OO han dicho este martes que el SMI debería crecer un 7,5%, hasta 1.273 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas.

El salario mínimo ha crecido un 61% desde 2018, año en que Pedro Sánchez llegó a la Moncloa. Entonces la menor retribución posible se situaba en 736 euros brutos al mes en 14 pagas. Tras la actualización de 2025 es de 1.184 euros brutos al mes, hasta igualar, según los cálculos del Gobierno, el 60% del salario medio de los españoles.

La propuesta de los sindicatos toma en cuenta la posibilidad de que este nivel retributivo tribute el año que viene, a diferencia de lo que viene sucediendo en los últimos años. Según los cálculos de los sindicatos, si la menor retribución posible deja de estar exenta de IRPF, para seguir suponiendo el 60% del salario medio neto debería subir ese 7,5%.

Hay varias estadísticas oficiales que condicionan la estimación de cuánto debería subir el SMI. Una de las principales es la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), que elabora el INE y cuyo último dato indica que las empresas dedican a salarios un 2,7% más que el año pasado. Tomando en cuenta el total de costes laborales, el incremento es del 3% interanual respecto al segundo trimestre. Fuentes conocedoras de la decisión indican que lo más previsible es que la comisión de expertos espere a conocer el dato del tercer trimestre de la ETCL para emitir su recomendación teniéndola en cuenta. El INE publicará esa estadística el 16 de diciembre.

Junto a la ETCL, la estadística salarial con menor decalaje temporal es la de convenios colectivos. A diferencia de la anterior, esta no mide la evolución de la masa salarial en sí, sino la variación de las tablas salariales recogidas en los convenios colectivos. Según el último dato disponible (octubre), estas retribuciones pactadas se han incrementado un 3,5%. Tomando en cuenta solo los convenios firmados a lo largo del año, el aumento escala hasta el 4,2%.

La otra estadística clave en las negociaciones salariales es la inflación, que según el último dato interanual, referente a octubre, se sitúa en el 3,1%.

Tributación sí o no

Una de las particularidades del encargo a los expertos de este año es que el ministerio les ha pedido dos escenarios de incremento: con cuál se alcanzaría el 60% del SMI si tributa y con cuál si no lo hace. Esta es una de las peleas habituales de los últimos años entre el Ministerio de Hacienda y el de Trabajo. Dado que la incidencia del SMI es cada vez mayor entre asalariados, por el fuerte incremento de los últimos años, más voces defienden que este nivel retributivo debería dejar de estar exento de IRPF.

El departamento de Yolanda Díaz se anticipó a la disyuntiva requiriendo el doble planteamiento a los expertos. Aunque la vicepresidenta segunda especificó que prefiere que el SMI no tribute, dijo la que decisión compete al ministerio de María Jesús Montero. Esta posición choca con la de los últimos años, en los que Trabajo ha venido reivindicando su posición en el debate.

[Noticia en elaboración. Habrá ampliación en breve]