Trabajo pactará la reforma de la prevención de riesgos con los sindicatos tras el rechazo patronal | Economía

El Ministerio de Trabajo da por finalizada la negociación con las patronales para reformar la ley de prevención de riesgos laborales y el reglamento de los servicios de prevención y buscará un acuerdo con los sindicatos. Así lo ha comunicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, que ha expresado una “decepción enorme” con CEOE y Cepyme por su rechazo a la propuesta del ministerio. “No he visto nunca una actitud tan dilatoria, tan inconsecuente, de rémora, esquiva, de no avanzar”, ha denunciado el número dos del departamento de Yolanda Díaz, que ha acusado a las asociaciones empresariales de alargar el diálogo de forma “desleal” a la espera de que “caiga” el Gobierno. Los sindicatos UGT y CC OO también han acusado a la patronal de “bloquear” la negociación. CEOE y Cepyme no han comparecido tras la reunión de este miércoles, una más tras 21 meses de negociación.

Pérez Rey ha recordado que en 2023 su ministerio alcanzó un acuerdo con los sindicatos y las patronales para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y ha opinado que esta reforma es un paso más en la misma línea. “Es una normativa impostergable. Más de 800 personas pierden la vida cada año en el trabajo. Es jugar con la vida y la integridad física y psíquica de muchas personas”, ha comentado el secretario de Estado. Asimismo, ha indicado que la patronal ha dicho en la mesa que el texto en discusión es “burocrático” y que “no debería hablar de cambio climático” ni “salud mental”. “Como si no murieran personas todos los veranos afectados por golpes de calor y como si los riesgos psicosociales no fueran unos de los que más están golpeando”, ha protestado el negociador de Trabajo.

“Yo solo puedo alcanzar una conclusión”, ha continuado Pérez Rey, “y es que la patronal nos está queriendo decir que sigue negociando a ver si cae el Gobierno. No se puede explicar de otra manera. Han puesto excusas inasumibles, rechazando aspectos que suscribieron en la Estrategia de Salud”. El secretario de Estado de Trabajo ha señalado que espera alcanzar un acuerdo con las centrales antes de que acabe el año y ha subrayado que el posible entendimiento está muy avanzado.

Pérez Rey ha subrayado que parte de esta reforma se puede aprobar por decreto, sin respaldo parlamentario, pero que igualmente buscarán el apoyo del Congreso para lograr una reforma completa. La Cámara ya rechazó el cambio laboral estrella que proyectaba el ministerio, la reducción de jornada a 37 horas y media, en septiembre.

De enero a septiembre han muerto 547 personas en el trabajo, un 5% menos que el año pasado, pero con un importante incremento en algunos sectores como la construcción.

Qué plantea Trabajo

El texto que Trabajo ha planteado a los sindicatos (se han propuesto tres borradores) propone crear la figura del “agente territorial de prevención”, una persona designada por sindicatos y patronales que vigilaría los riesgos laborales en los centros de trabajo con menos de diez trabajadores. En esas compañías minúsculas, denuncian las centrales, es donde más accidentes laborales se concentran. El ministerio también propone poner más ojos en las empresas que encargan este servicio a otras compañías, en los conocidos como servicios de prevención ajenos. Los sindicatos consideran habitual que estas entidades, aunque estén especializadas en la materia, estén sobrecargadas y apenas vigilen.

Por otro lado, el planteamiento de Trabajo establece que el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando la empresa cuente con más de 300 personas trabajadoras (frente a los 500 actuales) e incluye a la construcción en el grupo con una exigencia aún mayor a este respecto, al que se reclama a partir de 150 (antes 250). También se refuerza el seguimiento de las actuaciones preventivas entre los empleados autónomos.

Otras modificaciones planteadas por Trabajo se centran en la atención a la crisis climática, la perspectiva de género y la de edad. También subraya el derecho a la desconexión digital y que el empresario solo podrá asumir la prevención en primera persona con plantillas de diez empleados o menos, en vez de los 25 actuales.

[Noticia en elaboración. Habrá ampliación en breve]