Telefónica eleva a 5.459 los despidos en el ERE pendiente de comunicar las dos últimas filiales | Economía

El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica afecta ya a 5.459 personas, después de sumar las 140 salidas que se han anunciado este martes en Telefónica Global Solutions, lo que representa el 21,94% de la plantilla de esta filial. La cifra seguirá creciendo porque aún está pendiente conocer a lo largo del día el impacto de los recortes en Telefónica SA (centro corporativo) y Telefónica Innovación Digital. En conjunto, hasta el momento el ajuste afecta al 35,9% de la plantilla total (15.195 trabajadores) de las cinco sociedades para las que ya se conoce la propuesta de ajuste.

La información sobre los despidos se está filtrando poco a poco, debido a que la compañía decidió abordar cada despido colectivo mediante negociaciones individuales por división. Esto implica que las condiciones de salida pactadas pueden diferir entre departamentos, aunque los sindicatos han insistido en que pelearán para que el escenario sea el mismo para todas las salidas, independientemente de la filial.

La empresa comunicó el grueso de los recortes de personal a los sindicatos este lunes. Telefónica de España se perfila como la división más afectada, con una propuesta de 3.649 salidas, lo que equivale al 41% de su plantilla total. Le siguen Telefónica Móviles, con 1.124 trabajadores afectados (el 31% de su personal), y Telefónica Soluciones, donde se han incluido 267 empleados (el 24% de su plantilla actual). Adicionalmente, se ha constituido la mesa de negociación para Movistar+, con un planteamiento inicial de 279 salidas, representando el 32% de sus efectivos.

No obstante, estas cifras se verán rebajadas notablemente durante el proceso de negociación. En el último ERE de 2024, que afectó solo a estas tres empresas amparadas por el CEV, se produjo una reducción del 33% de la afectación durante la negociación, que pasó de 5.124 de la propuesta inicial a 3.421 trabajadores finalmente.

La compañía ya notificó su intención de presentar un proceso de despidos colectivos el pasado lunes, día 17, a los representantes de los trabajadores. Tras la constitución entre el lunes y el martes de esta semana de las mesas de negociación de cada una de las filiales afectadas, la dirección y los representantes de los trabajadores tendrán un plazo de 30 días para negociar tanto el número final de despidos como las condiciones económicas de las salidas.