La justicia anula el despido de una madre que pidió adaptar su horario para cuidar a su hijo
Una madre trabajadora pidió un horario que le permitiera conservar su empleo y cuidar de su hijo. La empresa respondió con una carta de despido. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha confirmado que el cese fue discriminatorio y, por tanto, nulo. La compañía debía demostrar que su decisión respondía a una causa objetiva y completamente ajena a su solicitud para conciliar. No lo consiguió. Ahora tendrá que readmitir a la empleada, abonarle los salarios que dejó de recibir y pagarle una indemnización de 30.000 euros.
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